Juste après les « hard skills », c’est-à-dire les compétences techniques, les employeurs s’attardent sur les « soft skills » : les compétences « douces », appelées aussi savoir-être.
Quelles sont les principales « soft skills » que recherchent les recruteurs ?
Des compétences en communication
Etre capable de communiquer avec les autres, les écouter et leur apporter des solutions sont autant de qualités que les recruteurs apprécient. Les aptitudes à vulgariser l’information, à transmettre un message clair et à communiquer avec différentes personnes constituent de réelles « soft skills ».
- La capacité à travailler en équipe
- L’intelligence relationnelle et émotionnelle
- L’implication et l’engagement
- La créativité
- L’optimisme et la capacité à trouver des solutions
- Une expérience à l’étranger